ワンマン経営者の力が強いブラック企業に入ってしまった労働者には３つの選択肢があります。一つは今の労働条件を受け入れ我慢して働くこと。もう一つは会社を辞めもっと条件の良い会社に入りなおすこと。ほとんどの人はこのどちらかを選びます。しかし、その会社で働き続けながら職場環境や労働条件を改善していくという三つ目の選択肢があることを多くの労働者に気づいてほしい。私たちは、この『第３の選択』を自ら進んで選び取る労働者が全国の企業や職場の中でどんどん増えていけば、ワンマン経営者に対抗し、ブラックな職場環境や労働条件を改善し、労働者の権利を拡大していくための大きな力になると確信しています。

　しかし、その会社で働き続けながら職場環境や労働条件を改善していくという三つ目の選択肢があることを多くの労働者に気づいてほしいということです。

首都圏の大手学習塾で業務による過労死や連続勤務で精神疾患を発症した元社員の方の労災認定の記事が全国で大きく報道されました。学習塾の業態においては冬期講習が始まる１２月から、中学、高校、大学入試のシーズンを経て新年度が始まる３月頃までが１年間で最も多忙で、この時期に過酷な連続勤務が発生しやすいということを指摘しました。では、そもそも労働基準法では連続勤務はいったい何日まで認められているのでしょうか。労働基準法第３５条にある休日に関する規定では次のように書かれています。意外とシンプルに書かれています。

４月から学習塾に入社する方へ。これから学習塾への就職活動を予定されている学生の方へ。今年の１月１日より職業安定法が改定・施行されたことはご存知でしょうか。 求人詐欺の問題 今回の職業安定法の改定は、会社が実際とは異なる虚 […]