2026-03-12/ 最終更新日時 : 2026-03-12 eisuユニオンblog２５年度１月末時点 eisu社員の年休取得状況 eisu 社員、全国の学習塾で働く塾人の皆さんへ。 当労働組合は先日、２５年度の eisu 社員の年休（年次有給休暇）取得について、２６年１月末時点での取得状況を社に開示させました。算定期間は２５年４月～２６年１月末にな […]
2026-02-20/ 最終更新日時 : 2026-02-20 eisuユニオンblog退職代行サービスを使わず退職する方法 昨年10月、退職代行サービス『モームリ』を運営する（株）アルバトロスが弁護士法違反の疑いで警視庁から家宅捜索を受けたというニュースが注目を集めました。そこで退職代行『モームリ』の問題から考えたことで、その問題点を解説しま […]
2026-02-14/ 最終更新日時 : 2026-02-14 eisuユニオンblog学校・職場での「いじめ」に対処する考え方 前回『学校や職場に共通する「いじめ」の背景構造』のアップ後にも、新たないじめ暴行動画がSNSで拡散されたり、いじめ加害者の逮捕や子ども家庭庁がSNSでのいじめ動画の削除を要請したりと、いろいろな動きがありました。 前回は […]
2026-01-14/ 最終更新日時 : 2026-02-14 eisuユニオンblog学校と職場に共通する「いじめ」の背景構造 最近、栃木県の高校や大分県の中学校内部で撮影された、いじめによる暴行動画がSNSで拡散され、動画拡散の是非をめぐり議論が発生しています。さらには熊本県の中学生による暴行動画も拡散されています。 これらを見ましたが、無抵抗 […]
2026-01-02/ 最終更新日時 : 2026-03-02 eisuユニオンblog２５年度10月末時点 eisu社員の年休取得状況 eisu社員、全国の学習塾で働く塾人の皆さんへ。 遅くなりましたが、(株) 鈴鹿英数学院社員の、2025年度の年休（有給休暇）部署別取得率・平均取得日数の中間報告を開示します。算定期間は2025年４月～10月末になります […]
2025-10-27/ 最終更新日時 : 2025-10-28 eisuユニオンblog退職代行『モームリ』の問題から考えたこと 先日、退職代行サービス『モームリ』を運営する（株）アルバトロスが弁護士法違反の疑いで警視庁から家宅捜索を受け、注目を集めています。 家宅捜索を受けた理由は、弁護士資格を持たない民間事業者が、報酬を得て法律事務を行なったり […]
2025-05-20/ 最終更新日時 : 2025-05-20 eisuユニオンblog2024年度 eisu社員の年休取得結果 eisu社員、全国の学習塾で働く塾人の皆さんへ。 当労働組合は先日、eisu社員の昨年度（24年度）の年休取得状況を社に開示させました。算定期間は24年４月～25年３月になります。これでeisu社員の24年度の年休（有給 […]
2025-04-28/ 最終更新日時 : 2025-05-02 eisuユニオンblogミュゼの事例で見る労使トラブル時によくある社長の対応 現在、ミュゼの社長が社員向けのWeb説明会で「社員への賃金未払いや休業の原因は、会社の乗っ取りが原因で、もしこれがなかったなら今回のようなことはなかった」「こうなった原因は売上アップに貢献しない社員にも責任がある」と説明 […]
2025-04-19/ 最終更新日時 : 2025-06-04 eisuユニオンblogミュゼプラチナム従業員の皆さんへ ② 先日アップした『ミュゼプラチナム従業員の皆さんへ①』の記事には大きな反響があり、ミュゼで働く人からの相談や情報提供もありました。そこでミュゼ社員の相談事例に基づき、ミュゼの社員の方が今後取るべき対応について、当労組からい […]
2025-04-15/ 最終更新日時 : 2025-04-25 eisuユニオンblog再雇用時の賃下げへの対処法 現在、高年齢者雇用安定法により60歳定年後、65歳までの雇用確保がすべての企業に義務付けられていますが、再雇用の労働条件（賃金、業務内容など）を決めるのは企業側の裁量とされており、定年前の給与水準を絶対に維持しなければな […]
