2019-03-27/ 最終更新日時 : 2021-01-13 eisuユニオンblog

人事異動のお話（前編）

学習塾に限ったことではないですが、ワンマン経営者が自分に逆らった社員や気に入らない社員を辞めさせるため、自分に逆らうとどうなるか見せしめの手段の一つとして人事異動を悪用するケースは多いです。 一般的には『報復人事』などと呼ばれることもあります。学習塾業界で長年勤務しているとワンマン経営者から『報復人事』をくらった経験のある人は少なくはないと思います。そこで地域のユニオン（一般労働組合）に加入し、労働組合として対応するのが報復人事に対抗する賢いやり方です。当たり前のことですが「組織」には「組織」で、「力」には「力」で対抗するのがいちばん効果的なのです。

2019-02-22/ 最終更新日時 : 2024-09-06 eisuユニオンblog

連続勤務は何日までか？

首都圏の大手学習塾で業務による過労死や連続勤務で精神疾患を発症した元社員の方の労災認定の記事が全国で大きく報道されました。学習塾の業態においては冬期講習が始まる１２月から、中学、高校、大学入試のシーズンを経て新年度が始まる３月頃までが１年間で最も多忙で、この時期に過酷な連続勤務が発生しやすいということを指摘しました。では、そもそも労働基準法では連続勤務はいったい何日まで認められているのでしょうか。労働基準法第３５条にある休日に関する規定では次のように書かれています。意外とシンプルに書かれています。