鈴鹿英数学院の年休５日取得問題は１月の全社員会議で経営者が「愛知静岡と東京地区の社員は年休をほとんど取らずに働いている。三重地区では年休を取り過ぎている部門がある」と叱責したことがきっかけです。労働基準法では労働者に１年につき年休を最低５日取得させないと労基法違反となり経営者に罰則が与えられます。

eisuユニオンは６月23日、21年度（21年４月～22年３月）において、eisu社員が年休（有休）を５日以上取得できたかについて、社に資料を開示させました。資料は三重小中部、三重高校部、愛知静岡、東京の教務４部門と本社の合計５部門に分けて示されています。

鈴鹿英数学院で発生した年休５日取得義務違反問題の続きです。今回でこのテーマはいったん終了します。３月１日以降、取得が５日未満の人に対し部署別に取得計画を出させ、計画的に取得させることが進められています。当労組は先週、年休取得が極端に低い愛知静岡と首都圏の統括リーダーに３月末までの年休取得計画表を提出するよう要求しました。

現在eisuで発生している年休５日取得義務違反の問題の続きです。長くなったので３回シリーズにしました。この問題は、1月14日の全体会議で経営者がeisu社員の年休取得日数に言及し、社員の自由な年休取得を妨害するような趣旨の発言をしたことにより発覚しました。前回のブログに記載しましたが、２月９日の団体交渉で社が提示した１月末時点の年休取得日数の部署別平均では、年休取得が「０日」「０.５日未満」という部署もあり、この問題の深刻さが浮き彫りになりました。

2019年４月より労働基準法が改定され、労働者を雇用するすべての企業の使用者（経営者）が、その雇用する労働者に年次有給休暇を1年に最低５日消化させないと罰せられることになったのを皆さんはご存じでしょうか。年休の取得義務には罰則もあり、年10日以上年休を付与される従業員に対して、経営者の責任において年５日有休を取得・消化させないと労働基準法違反となり経営者が罰則を受けます。

鈴鹿英数学院の労働組合eisuユニオンは２月９日、社と労使協議を行いました。1月14日の全体会議の強行と経営者の会議中の有休取得妨害発言に関する内容です。当日、組合側は当労組分会長とユニオンみえ本部役員、会社側は本社マネージャーおよび役員の計４名が参加しました。ユニオンみえ本部役員も入っているので事実上の団体交渉です。

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