鈴鹿英数学院の労働組合eisuユニオンは、22年度における社員の年休取得状況を社に開示させました。部署別平均取得日数、取得率は21年度より大幅に改善しましたが、一部で取得日数、取得率ともに低い部署がありました。

eisuユニオンは7月2日、eisu三重高校部の営業統括リーダーに対し回答要求しました。先日回答が届いたのでその内容を公開します。回答要求した理由は、21年度の三重高校部で働く社員の年休5日取得達成率が３８％だった理由を聞いたところ「業務が多忙なため」という回答が返ってきたからです。

鈴鹿英数学院の年休５日取得問題は１月の全社員会議で経営者が「愛知静岡と東京地区の社員は年休をほとんど取らずに働いている。三重地区では年休を取り過ぎている部門がある」と叱責したことがきっかけです。労働基準法では労働者に１年につき年休を最低５日取得させないと労基法違反となり経営者に罰則が与えられます。

eisuユニオンは６月23日、21年度（21年４月～22年３月）において、eisu社員が年休（有休）を５日以上取得できたかについて、社に資料を開示させました。資料は三重小中部、三重高校部、愛知静岡、東京の教務４部門と本社の合計５部門に分けて示されています。

鈴鹿英数学院で発生した年休５日取得義務違反問題の続きです。今回でこのテーマはいったん終了します。３月１日以降、取得が５日未満の人に対し部署別に取得計画を出させ、計画的に取得させることが進められています。当労組は先週、年休取得が極端に低い愛知静岡と首都圏の統括リーダーに３月末までの年休取得計画表を提出するよう要求しました。

現在eisuで発生している年休５日取得義務違反の問題の続きです。長くなったので３回シリーズにしました。この問題は、1月14日の全体会議で経営者がeisu社員の年休取得日数に言及し、社員の自由な年休取得を妨害するような趣旨の発言をしたことにより発覚しました。前回のブログに記載しましたが、２月９日の団体交渉で社が提示した１月末時点の年休取得日数の部署別平均では、年休取得が「０日」「０.５日未満」という部署もあり、この問題の深刻さが浮き彫りになりました。

鈴鹿英数学院の労働組合eisuユニオンは２月９日、社と労使協議を行いました。1月14日の全体会議の強行と経営者の会議中の有休取得妨害発言に関する内容です。当日、組合側は当労組分会長とユニオンみえ本部役員、会社側は本社マネージャーおよび役員の計４名が参加しました。ユニオンみえ本部役員も入っているので事実上の団体交渉です。