現在、高年齢者雇用安定法により60歳定年後、65歳までの雇用確保がすべての企業に義務付けられていますが、再雇用の労働条件（賃金、業務内容など）を決めるのは企業側の裁量とされており、定年前の給与水準を絶対に維持しなければな […]