2025年度 eisu 社員の年休取得結果

eisu 社員、全国の学習塾で働く塾人の皆さんへ。

鈴鹿英数学院労働組合（eisuユニオン）は先日、eisu 社員の２５年度の年休取得状況を社に開示させました。算定期間は25年４月～26年３月になります。これで eisu 社員の２５年度の年休（有給休暇）取得実績が確定しました。

当労組は２２年度より、各年度で10月末、１月末、３月末時点での eisu 社員の年休取得状況を社に開示させています。これは労働基準法に規定される年休５日の義務的付与に違反する部署を出さないためであり、あわせて社員の年休取得を促進し改善するのが目的です。

２５年度１月末時点の結果や過去の推移を知りたい方は、サイト内のブログで開示してあるので、過去の記事をご参照下さい。以下は２５年度の部署別（部門別）の最終結果の数値です。

2５年度 eisu 社員の年休取得結果

数値は三重小中部（男女別）、三重高校部、愛知静岡地区、東京地区、本社の５部署（部門）別に、各部署において年度末の３月末時点で年休を５日以上取得している社員の割合（達成率）と部署別の平均取得日数となります。小数点２位以下の数値は四捨五入してあります。

２５年度の最終結果は、はっきり言ってよくないです。特に三重高校部、愛知静岡地区、首都圏においては２４年度の最終結果を大幅に下回っています。年休５日取得を達成したのは三重小中部女性のみで、結果として２５年度も年休５日取得義務違反の部署が多いです。

２４年度を下回る部署が増えましたが、年休５日達成率と平均取得日数は小中部男子で２４年度より少し増えています。なお青字は２４年度の最終結果で、２５年度との比較のため掲示しました。

【三重小中部男性】　

達成率９８.２％平均取得日数 １０.０日

達成率９５.１％平均取得日数 ９.６日

【三重小中部女性】　

達成率 １００％　 平均取得日数 １０.３日

達成率 １００％　 平均取得日数 １２.０日

【三重高校部】

達成率 ５３.８％　 平均取得日数 ６.５日

達成率 ９２.９％　 平均取得日数 ７.８日

【愛知静岡地区】

達成率 ５０.０％　 平均取得日数４.４日

達成率 ５５.６％　 平均取得日数５.６日

【東京地区】

達成率 ５０.０％　 平均取得日数４.０日

達成率６０.０％　 平均取得日数 ７.２日

【本社】　

達成率 ８７.５％　 平均取得日数９.４日

達成率 ７１.４％　平均取得日数 １３.７日

注意点ですが、上の数値は３月末の年度末での退職者は除いてあります。したがって前回１月末の開示結果とは数値が少し異なる部署もあります。また年度途中（10月）に年休（有休）が付与される新人も含みますが、２５年度は新人の年休５日取得達成率は100％でした。

2５年度の結果から見える問題点

２５年度も年休５日以上の取得率に関しては、すべての部署（部門）で100％達成、つまり全社員が１年間で５日以上の年休を取得することはできませんでした。100％達成したのは三重小中部女性だけで、この意味で２５年度も多くの部署（部門）で労働基準法違反（年休５日取得義務違反）の状況にある残念な結果となりました。

年休５日取得達成率を見ると三重小中部女性は100％達成。三重小中部男性と本社は未達成ですが少し向上しています。一方、これ以外の部署では昨年の数値を下回っており、三重高校部のように大幅に下がった部署もあります。平均取得日数では三重小中部男性は少し増えていますが、他の部署では昨年を下回っています。

今回も年休取得日数が４日や4.5日の人が７名いました。年度末までにあと１日か0.5日、年休を取得すれば、多くの部署で労働基準法の年休５日取得義務違反を避けることができたのに、極めて残念に思います。２６年度の課題は、部署全体で年度末までに計画的に年休が取れるよう対策する必要があります。年休５日取得は法律違反にならないための必達目標だと思います。

部署単位でみると、そうした対策をしている・していないのが数値からはっきり読み取れます。また年休５日取得義務への理解がない人がおり、、年休を取る人と取らない人がはっきり分かれています。２５年度の年休取得が５日未満の社員は各部署合計１４名で、２４年度の７名から倍増しています。また年休取得ゼロの人も２名います。

２５年度の年休取得が５日未満の人は、会社が労働基準法違反で摘発・処罰される場合もあることをよく考え、年間最低５日は年休を取得すべきです。