全国の学習塾で働く塾人の皆さんへ。 第２回では、多くの学習塾で採用されている1年単位の変形労働時間制において、時間外労働となり残業代が発生するケースについて説明しました。第３回はこれについての細かな注意点をいくつか説明し […]

首都圏の大手学習塾で業務による過労死や連続勤務で精神疾患を発症した元社員の方の労災認定の記事が全国で大きく報道されました。学習塾の業態においては冬期講習が始まる１２月から、中学、高校、大学入試のシーズンを経て新年度が始まる３月頃までが１年間で最も多忙で、この時期に過酷な連続勤務が発生しやすいということを指摘しました。では、そもそも労働基準法では連続勤務はいったい何日まで認められているのでしょうか。労働基準法第３５条にある休日に関する規定では次のように書かれています。意外とシンプルに書かれています。