労働組合eisuユニオンは先日、23年度10月末時点における eisu社員の年休（年次有給休暇）の取得状況を社に開示させました。算定期間は23年４月～10月末です。当労組は去年７月に社と協議し、毎年度の10月・1月・３月の末時点でのeisu社員の年休取得状況を当労組に開示させることに合意しました。

鈴鹿英数学院の労働組合eisuユニオンは先日、eisu社員の昨年度（２２年度）の年休取得状況を社に開示させました。算定期間は２２年４月～２３年３月になります。これでeisu社員の２２年度の年休（有給休暇）取得実績が確定しました。

鈴鹿英数学院の労働組合eisuユニオンは先日、eisu社員の本年度４月～1月までの年休取得状況を社に開示させました。当労組は去年7月に社と協議し、去年10月末、今年1月末、3月末時点における社員の年休取得状況を開示させることに合意しました。年休取得状況を適時開示させることで、社員の年休取得を改善するのが目的です。

鈴鹿英数学院の労働組合eisuユニオンは、22年度における社員の年休取得状況を社に開示させました。部署別平均取得日数、取得率は21年度より大幅に改善しましたが、一部で取得日数、取得率ともに低い部署がありました。

鈴鹿英数学院の労働組合eisuユニオンは22年度社員の年次有給休暇の取得に関する８項目からなる要求書を７月29日に三重小中部、三重高校部、愛知静岡地区、東京地区、本社の５部門の統括責任者に提出しました。

eisuユニオンは7月2日、eisu三重高校部の営業統括リーダーに対し回答要求しました。先日回答が届いたのでその内容を公開します。回答要求した理由は、21年度の三重高校部で働く社員の年休5日取得達成率が３８％だった理由を聞いたところ「業務が多忙なため」という回答が返ってきたからです。

鈴鹿英数学院の年休５日取得問題は１月の全社員会議で経営者が「愛知静岡と東京地区の社員は年休をほとんど取らずに働いている。三重地区では年休を取り過ぎている部門がある」と叱責したことがきっかけです。労働基準法では労働者に１年につき年休を最低５日取得させないと労基法違反となり経営者に罰則が与えられます。

この4月に鈴鹿英数学院も含め、全国の学習塾に入社した皆さん。新しい職場での業務には慣れたでしょうか。そろそろ実際の労働条件や職場環境がはっきりわかってくる頃だと思います。入社前に聞いていた内容とまったく違うと思っている人もいるのではないでしょうか。