eisu社員の10月末時点の年休取得状況
eisu社員、全国の学習塾で働く塾人の皆さんへ。
新年あけましておめでとうございます。
遅くなりましたが、(株) 鈴鹿英数学院社員の、2025年度の年休（有給休暇）部署別取得率・平均取得日数の中間報告を開示します。算定期間は2025年４月～10月末になります。
当労働組合は2022年度より毎年10月末・1月末・３月末の３つの時点でのeisu社員の年休取得状況を社より開示させ、結果をこのサイトで公開しています。なお、昨年度（2024年度）の 最終結果は『2024年度 eisu社員の年休取得結果』をお読み下さい。
社員の年休取得状況を適時開示させることで、労働基準法に規定される年休５日の義務的付与に違反する部署を出さないためであり、あわせてeisu社員全員の年休取得を促進し改善するのが目的です。
年休取得率の改善は、一人一人の努力だけでなく、組織全体の意識改革が必要です。コミュニケーションを活発にし、取得しやすい環境を整えていくことが必要です。
eisu社員の25年度の年休取得目標
当労組は、２５年度のeisu社員の年休取得に関して、年度末の来年３月末時点での最終目標として次の３つを掲げています。特に1つ目を達成できないと今年も労働基準法違反になってしまいます。
① 入社１年目以上の社員は年休５日取得達成率を全部門・全社員１００％にすること。
② 全部署において、社員の平均取得日数１０日以上を目標にすること。
③ 今年４月入社の新入社員は年度末までに５日以上の取得を目標にすること。
2５年度10月末時点の年休取得状況
開示結果は三重小中部（男女別）、三重高校部、愛知静岡地区、東京地区、本社の５部門に分け、今年10月末時点で年休を５日以上取得している人の割合（達成率）、部署内の平均取得日数、年休をまったく取得していない人の割合が出されています。以下にその数値を挙げます
小数点第２位以下は四捨五入してあります。また青字は２４年度10月末時点での同月対比となります。４月入社の新人（10月１日に年休が付与される）も含みます。
【三重小中部男性】
年休５日達成率 ６９.５% （ ６１.９％）
平均取得日数 ６.５４日 (６.６０日)
年休取得ゼロ O ％ （０％）
【三重小中部女性】
年休５日達成率 ６１.１％ （７６.２％）
平均取得日数 ７.００日 （７.７１日）
年休取得ゼロ O ％ （０％）
【三重高校部】
年休５日達成率 ２３.１% （２９.０％）
平均取得日数 ３.２１日 （３.２６日）
年休取得ゼロ １１.５％ （１３.３％）
【愛知静岡地区】
年休５日達成率 ３７.５％ （４４.４％）
平均取得日数 ３.５０日 （３.８８日）
年休取得ゼロ ０ ％ （ ０ ％）
【東京地区】
年休５日達成率 ５０.０ ％ (６０.０％)
平均取得日数 ４.００日 （５.００日）
年休取得ゼロ ５０.０ ％ （ ０ ％）
【本社】
年休５日達成率 ５０.０ ％ （７７.８％）
平均取得日数 ５.８８日 （７.７９日）
年休取得ゼロ １２.５％ （２２.２％）
eisu社員全体の結果と課題
部署・部門別ではなく、eisu社員全体の結果は以下のようになります。青字は昨年10月末時点での結果で、昨年同日と比較するために載せてあります。
平均取得日数 ５.０２日 （５.８８日）
年休５日達成率 ４０.２％ （６０.３％）
年休取得ゼロ ４.１３％ （４.４７％）
eisu社員全体で見ると、10月末時点で平均取得日数、年休５日達成率は、昨年の同月対比で悪化しています。年休を１日も取っていないの人の割合は昨年10月末時点よりも少し減っていますが、年休５日達成率は三重小中部男性以外のすべての部門で昨年を下回っています。今回はあくまで中間結果なので、年度末の３月末で改善していればよいですが・・
冬期講習から来年３月の春期講習まで、入試シーズンや新規生募集により塾業界は繁忙期となり年休取得は難しくなります。繁忙期でも年度末に向けて年休取得率を伸ばせるのか。年休の義務的付与分５日を100％達成できるのか。当労組も継続して注視していきます。
学習塾業界は休みが少ない。有休（年休）が取れない業界と言われます。またリクナビ、マイナビなどの求人サイトに掲載される休日数と入社後の実際の休日数が大きく異なる求人詐欺に等しいケースもあります。詳細は『休日・休暇は何日あれば理想的か？』をお読み下さい。そういう意味では、学習塾にも労働組合が必要だと思います。
塾業界で働く皆さん、塾業界に関心のある就活生の皆さんへ。
当労組の公式サイトに掲載されたデータは、eisu社員の年休取得の実態を正確に反映しています。ぜひ参考にして下さい。
